为进一步推进紧密型医联体建设，打开成员单位具备一定工作能力和相关条件的非在编卫技人员上升通道，更好调动职工积极性，优化人才资源配置，第二医疗集团充分发挥备案管理制度在人才引进和人才培养方面的作用。
近日，第二医疗集团管理办公室根据市医管委《关于印发（启东市医疗集团人员备案制管理实施细则（试行）的通知》（启医管委[2016]年5号）和启东市第二医疗集团管理办公室印发的《2021-2022年启东市第二医疗集团人员备案制管理工作实施方案》（启二医集办[2021]8号）等文件精神，按照流程统一标准、逐一对照、严格把关、汇总评分表，经过初审、复核,集团备案制管理工作领导小组集体研究决定成员单位苏娟娟等5名同志拟纳入备案制管理。这是第二医疗集团自2016年实施备案制管理制度以来第三批考评人员，有效解决了“身份”问题，纳入备案制管理后，身份有了转变，更有归属感了，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、工资福利等待遇，真正实行“同工同酬”。
近年来，医疗集团不断创新医疗卫生人才管理机制，切实建立集聚人才体制机制积极“筑好巢”“固牢巢”，努力“引凤来”“留住凤”。作为江苏省医改试点地区之一，早在2016年，医疗集团率先启动备案制管理制度，以转变编外卫技人员身份、改善待遇保障、提升职业发展前景、增强岗位吸引力为核心，市医管委出台相关政策，探索将具备一定工作能力和符合相关条件非在编卫技人员纳入备案制身份管理，截至目前，已实施第三轮。医疗集团这一做法将实现编外卫技人员职业通道的上下畅通，有助于为基层打造一支“长期不走”的专业团队。