综合管理中心工作制度
一．在集团管理办公室领导下开展工作。负责管理办公室行政、人事、党建和精神文明建设及综合考核工作。
二．承担管理办公室的文电、会务、文稿起草、信息宣传和发布等日常工作。做好各类文件的收发登记、转递传阅、立卷归档和保管利用工作。做好印鉴的保管、使用。
三．拟订集团人才发展规划并组织实施，负责管理权限内领导干部的选拔任用及成员单位的职称考评、人员招聘、人才流动等工作。指导各单位开展中层干部竞聘、岗位聘用和内部薪酬分配等工作。
四．统筹做好集团人才管理合一工作。统一总量核定，推行备案管理；统一人员招聘，发挥集团优势；统一岗位管理，实行“县管乡用、乡管村用”；统筹人才培训，加速人才成长；全面提升医疗集团人力资源利用效率。
五，落实集团党委的党建和精神文明建设工作。
六．协助做好集团发展规划、年度总结、各项管理条例和规章制度的编写、汇总和文件管理。
七．协助监督、保证理事会各项决策、措施、规章制度在集团成员单位内部的贯彻、实施。
八．安排集团及管理办公室的各种会议和活动，做好会议记录，撰写会议纪要。
综合管理中心党务工作岗位职责
一．在集团党委领导下，认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，全面履行党建工作职责，充分发挥参谋、助手作用。
二．组织安排集团党委召开的各种会议、重要活动等，并认真做好会议记录与台账。深入基层调查研究听取意见，收集、汇总各成员单位提交党委讨论的议题、议案。
三．贯彻落实好党委各项决议和工作目标，并负责督查、检查。
四．负责草拟和审核党委文件和相关计划总结汇报材料，做好上级来文的签收、传阅、处置与督查。
五．负责协调各成员单位、各支部及各群众团体的工作。负责指导、督查各成员单位党建党务工作。
六．协助集团党委做好各成员单位副职的考察任命工作，负责指导监督成员单位中层干部竞聘上岗工作。
七．负责集团党务管理工作，抓好党员发展、教育培训和考核等管理工作，开展好党员志愿者工作，做好党务公开工作。
八．组织开展好卫生行风建设、纪检监察相关工作。
综合管理中心办公室工作岗位职责
一．负责管理办公室的文秘、日常管理等综合工作。
二．安排各种行政会议，做好会议签到、记录以及会议传达与落实情况的督查。
三．负责草拟管理办公室的工作计划、总结和有关文件，并负责督促贯彻执行。
四．负责综合协调工作和对外联系工作。
五．负责电子政务工作和短信平台信息发布工作，负责各种上级文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作，负责行政文书的初审、制发与归档工作。
六．负责管理办公室印鉴管理，签发对外联系工作的介绍信。
七．负责做好集团参观检查的接待安排，做好重要会议的会务组织工作。
八．做好请示汇报工作。重大事项必须形成书面请示文本，向管理办公室请示汇报。
综合管理中心人事工作岗位职责
一．负责集团人才队伍建设和人力资源管理。
二．根据医改工作思路，拟定集团人才发展规划，落实相关人才政策。
三．负责收集各成员单位人员需求信息，制定集团人才配置计划，同时负责工作人员的调配，做到统一岗位管理。
四．组织每年高等院校毕业生的招聘、考试、考核工作及人才的引进、培养、考核、申报等工作。
五．负责成员单位人员考核、职称评审、工资核定等工作的初审。制定集团岗位设置方案，开展岗位聘用和管理工作。制定人员流动方案，推行医疗卫生人才“县管乡用、乡管村用”管理机制和人才双向流动激励机制，统筹安排集团内部人员调配。
六．负责制定集团薪酬分配方案，指导督促成员单位有效开展薪酬分配制度改革。负责成员单位负责人年薪的考核发放和集团统一管理人员的工资待遇发放。
七．指导各成员单位开展中层干部竞聘工作。
八．做好管理办公室科室人员考勤管理，检查劳动纪律，做好各类假期的审批及登记工作。